Utstationering av arbetstagare

EU har infört gemensamma regler för så kallade utstationerade arbetstagare. Reglerna gäller när ett företag åtar sig ett uppdrag i ett annat EU-land och sänder anställda dit för att genomföra arbetet. Syftet med reglerna är att ge arbetstagarna rättssäkerhet.

Utstationeringen ska vara en begränsad tid. Det finns ingen undre tidsgräns för att reglerna ska gälla. De utstationerade arbetstagarna ska ha samma arbets- och anställningsvillkor som arbetstagarna i värdlandet har enligt lag eller enligt kollektivavtal. Det gäller bland annat:

• minimilön, vilket omfattar övertidsersättning (undantag, se nedan)
• minsta antal betalda semesterdagar
• arbetstider (längsta arbetstid och kortaste vilotid)
• arbetsmiljö
• likabehandling av män och kvinnor och andra regler om icke-diskriminering.
   

Värdlandet kan ge undantag från regeln om minimilön om utstationeringsperioden är kortare än en månad, såvida inte utstationeringen görs av ett företag som hyr ut arbetskraft. Värdlandet kan också ge undantag från reglerna om minimlön och minsta antal semesterdagar om arbetet är av ”ringa omfattning”. Det är upp till varje medlemsland att besluta om vad ”ringa omfattning” innebär.

Reglerna omfattar tre typer av utstationeringar

En förutsättning för att det ska räknas som en utstationering är att arbetstagaren under hela utstationeringsperioden är anställd av det utsändande företaget.

Förutom denna grundförutsättning anger direktivet tre typer av utstationering som omfattas.

Den första typen är utstationeringar då arbetsgivaren har slutit ett avtal med en mottagare av tjänsten som har verksamhet i värdlandet. Den sändande arbetsgivaren ansvarar för organisationen av arbetet som den anställde utför i värdlandet. Eftersom parten i värdlandet ska vara mottagare av tjänsten omfattar reglerna inte situationer då anställda utför tjänster som riktar sig till hemlandet, till exempel reseledare och utsända från massmedia, eller vid internationella transporter.

Den andra typen är utstationeringar då den anställde utstationeras till ett företag i värdlandet som tillhör samma koncern som företaget där han eller hon är anställd.

Den tredje typen gäller då ett uthyrningsföretag hyr ut arbetskraft till ett användarföretag i värdlandet.

Arbetsmiljöverket informerar om svenska villkor

I Sverige är det Arbetsmiljöverket som informerar om de arbets- och anställningsvillkor som gäller vid utstationering till Sverige.

Rätten till vård för arbetstagare som sänds ut

Arbetstagare som sänds ut av sin arbetsgivare för att utföra ett arbete i ett annat EU-land kan fortsätta omfattas av hemlandets socialförsäkring. Förutsättningen är att utsändningsperioden inte förväntas varar längre än 24 månader. Arbetsgivare i Sverige som ska sända ut sin personal kan kontakta Försäkringskassan för närmare information.

En arbetstagare som sänds ut ska ha med sig det europeiska sjukförsäkringskortet. Arbetstagaren har då rätt till nödvändig vård i värdlandet. Arbetstagaren kan vända sig till Försäkringskassan för att få det europeiska sjukförsäkringskortet och för att få mer information om rätten till vård i värdlandet.